4:29 PM
BY Yuanita0
Comments
 |
| Dengan teman-teman satu angkatan Latsar XI saat studi lapangan ke BKN Regional Jogja |
Cerita ini super late post tentunya ya.. karena diklatnya sendiri sudah berlangsung di Tahun 2017 lalu..
Sempat aku tulis sebagian di cerita kehamilanku juga disini..
Apakah itu Diklat Prajabatan?
Diklat Prajabatan adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil (Perka LAN Nomor 25 Tahun 2015 Pasal 1 Ayat 4)
Diklat Prajabatan bertujuan untuk membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara dan bidang tugas serta budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.
Jadi diklat ini sudah kita nanti2 sejak ketika awal kami masuk dan memulai tugas di Kopertis VII pada Tahun 2015, hingga berlalu tak terasa hampir 2 tahun akhirnya surat panggilan diklat prajab yang sekarang disebut latsar datang.. Diklat ini merupakan persyaratan mutlak bagi seorang CPNS untuk dapat menjadi PNS.
Kenapa bisa sangat terlambat panggilan untuk kami, yang mana sewajarnya maksimal 1 tahun sebagai cpns kita seharusnya dipanggil prajab, karena saat itu Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi adalah sebuah Kementerian baru yang sebelumnya Satker kami berada di bawah Kemendikbud.. Sehingga DIKTI sekarang jadi dibawah KemenristekDikti.. Sedangkan Pusdiklat Kemenristekdikti juga masih baru dan belum mampu untuk mendiklatkan seluruh cpns baik tendik dan dosen dibawah kemenristekdikti, sehingga pada akhirnya Diklat prajab kami diikutkan ke bandiklat2 lain yang bekerjasama dengan pusdilklat. CPNS angkatan kami di Kopertis VII saja tidak bersamaan untuk Diklat ini.. Jadi ada yang sudah berangkat terlebih dahulu ke Jogja, kemudian 2 orang aku dan Anggie di Semarang, sisanya di Sawangan Depok..
Sebelumnya, diklat ini disebut dengan diklat prajabatan hingga munculah Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (Perkalan) No 21 Tahun 2016 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III.
Bila sebelumnya masa prajab sekitar 2 minggu saja, maka pada sistem baru sesuai Perkalan no 21 Tahun 2016 diklat latsar berlangsung kurang lebih 5 bulan dengan sistem on off, 33 hari on, 80 hari off. Hari efektif ya maksudnya yang dihitung.. bukn
Setelah disyahkannya Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (perkalan) Nomor 21 dan 22 Tahun 2016 maka pola info pembelajaran Diklat Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan I, II, dan III yang berasal dari Jalur Umum mengalami perubahan.
Meski masih menggunakan pola on-off, namun dengan Perkalan baru ini masa Diklat Prajabatan lebih lama. On terdiri dari 33 hari pembelajaran kelas dan off terdiri dari 80 hari kerja, secara total masa prajabatan ini berlangsung lima bulan lebih.
Informasi di atas bisa dicek di https://pusdiklat.ristekdikti.go.id/2017/12/diklat-prajabatan-cpns-2017-dengan-pola-integerasi/
Okay.. jadi Diklat Latsar yang kami tempuh selama on 33 hari di Bandiklat BPSDMD Provinsi Jawa Tengah yang berada di Semarang, memiliki jadwal yang cukup padat dari bangun pagi sampai dengan tidur malam. Kegiatan dibuka dan ditutup dengan apel tiap harinya sekaligus absensi. Iya memang tujuan Latsar ini kan untuk disiplin dan penanaman karakter kita sebagai ASN di era reformasi birokrasi.
 |
| Foto bareng yang motoin Pak Gesang dari lantai 2 |
Hari efektifnya Senin sampai Jumat, sehingga Sabtu Minggu adalah hari libur dan kita bisa gunakan bebas.. Aku dan teman-teman yang tidak pulang sempat main ke beberapa tempat di Semarang.
Untuk aturan seperti seragam, standard ya memakai atasan putih dan bawahan hitam. Kalau di Semarang waktu itu kami kerudungnya putih. Di bandiklat lain bisa jadi tidak sama, warna hitam. Jadi tegantung bagaimana Bandiklatnya juga. Kemudian atribut yang setiap hari wajib pakai saat apel hingga on class, seperti name tag, pin korpri, dasi kupu-kupu (cewek) dan keplek tanda peserta. Topi dipakai saat apel saja.
Bawa training dan sepatu olahraga juga untuk kegiatan olahraga. Disana dapat kaos olahraganya satu dari bandiklat..
Oh iya karena bakal agak lama di Asrama, baiknya dipikirkan jg apakah mau cuci baju atau laundry? Biasanya opsi laundry dalam asrama jg ada. Aku waktu itu rela membawa detergen dan setrika buat nyuci karena gak enak aja masak underwear dilaundryin, jadi tiap pagi sebelum subuh udah mandi sekaligus nyuci. Kadang2 aja laundry. Dan di asrama kadang ada ember, tapi beli pun bisa kok di deket asrama kebetulan ada swalayan. Ya lumayan sih kalau jalan, agak naik turun jalannya, aku sama teman2 pilih naik Go-Car aja murah meriah ber-4 bayar cuma 12rban.
Kalau materinya ada banyak, kita juga akan dapat buku materi. Materinya dibagi menjadi:
I. Mata Pelatihan pembelajaran agenda Sikap Perilaku dan Disiplin PNS :
- Kesehatan Jasmani dan Kesehatan Mental
- Tata Upacara Sipil dan Keprotokolan
- Kesiapsiagaan
II. Mata Pelatihan untuk pembelajaran agenda Nilai-Nilai Dasar PNS :
- Akuntabilitas
- Nasionalisme'
- Etika Publik
- Komitmen Mutu
- Anti Korupsi, dan
- Studi Lapangan
Untuk materi 1 - 5 di atas disingkat dengan ANEKA untuk mempermudah peserta sendiri dalam mempelajari materi tsb.
III. Mata Pelatihan untuk Pembelajaran agenda Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI:
- Manajemen ASN
- Pelayanan Publik'
- Whole of Government, dan
- Studi Lapangan
IV. Mata Pelatihan untuk agenda Habituasi dilakukan melalui kegiatan pembelajaran sebagai berikut:
- Konsepsi Aktualisasi
- Penjelasan Aktualisasi
- Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi
- Aktualisasi di tempat kerja
- Persiapan Evaluasi Aktualisasi; dan
- Evaluasi Aktualisasi
Semua informasi mengenai Ringkasan Mata Pelatihan tersebut ada di Perkalan no 21 Tahun 2016
 |
| Waktu Studi Lapangan ke Museum BPK RI di Magelang |
 |
| Bumil Selpih di sudut BPK RI Magelang |
Keliatannya banyak ya? Disebut on off, maksudnya on class saat menerima materi dari para Widyaiswara mulai dari point I s./d 3, kemudian off selama 3 bulanan waktu itu sebagai bentuk Aktualisasi di tempat kerja, mengimplementasikan materi dan nilai2 dasar PNS atau ANEKA di dalam aktualisasi tsb. Yang pada akhirnya on terakhir untuk evaluasi aktualisasi alias Laporan bin Ujian Akhir lah..
Kelihatannya berat? Iya kalau baru dibayangin berat gaes,, begitu udah dijalanin enak aja kok, ya maksudnya nggak seberat yang dibayangin lah..
 |
| Class activity. Kelompokan ceritanya. |
Dan biasanya teman-teman akan bingung mengenai Aktualisasi. Ngapain sih? Itu apa?
Jadi sebenernya sih aktualisasi itu kan mengimplementasikan nilai-nilai dasar dan sikap perilaku disiplin PNS dalam lingkungan kerja sehari2..
Dan karena harus dilaporkan dalam Evaluasi Aktualisasi, sebelum kita off kita membuat Rancangan Aktualisasi dan mempresentasikannya untuk kemudian diimplementasikan di unit kerja. Ya bisa dengan mengangkat apa pekerjaan kita sehari-hari di unit kerja dengan tak lupa menanamkan nilai-nilai dasar PNS di dalamnya.. Simple banget sih sebenernya, cuman kadang pas kerja nggak sempet dokumentasi iya kan? Karena harus bikin laporan jadi ya kudu sempet lah dokumentasinya :))
Dan kita akan punya dua pembimbing dalam pengerjaan Aktualisasi ini, satu pembimbing dari Bandiklat, satu dari unit kerja. Udah macem bikin skripsi belum? :))
 |
| Foto setelah seminar Rancangan Aktualisasi, sekitar 3 hari setelah aku melahirkan.. |
Karena aku anak IT yang ogah pusing dengan hal administratif, akhirnya malah aplikasi yang aku lagi bikin buat kantor yang tak angkat. Ya kebetulan emang permintaan bapak kasubbag waktu itu untuk bikin online app. Yah Alhamdulillah sih bisa terselesaikan dengan baik. Dan sampai hari ini online app nya dipakai jg untuk kantor.. Berkat dukungan dari banyak pihak tentunya..
Ya jadi demikianlah, cerita pengalaman diklat latsar aku..
Menambah ilmu dan bekal sebagai ASN.. Yang mana juga dijalani ketika hamil besar sehingga jadi cerita pengalaman tersendiri buat aku dan jabang bayi..
See ya next post.. ;-)
